清華大學(xué)教育研究所學(xué)研究室主任樊富珉教授認(rèn)為，中國有69%-80%的大學(xué)生對未來沒有規(guī)劃、就業(yè)時容易感到壓力。而記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，沒有主見、缺乏自信、會搶風(fēng)頭、不愿下基層吃苦、薪資要求不切實際等五種表現(xiàn)容易斷送大學(xué)生的前程。

    75%的大學(xué)生認(rèn)為壓力主要來自就業(yè)

    中國社會調(diào)查所最近完成的一項在校大學(xué)生心理健康狀況調(diào)查顯示，75%的大學(xué)生認(rèn)為壓力主要來源于社會就業(yè)。50%的大學(xué)生對于自己畢業(yè)后的發(fā)展前途感到迷茫，沒有目標(biāo)；41.7%的大學(xué)生表示目前沒考慮太多；只有8.3%的人對自己的未來有明確的目標(biāo)并且充滿信心。

    另據(jù)中國青少年研究中心和共青團(tuán)中央國際聯(lián)絡(luò)部日前發(fā)布的《中國青年發(fā)展報告》稱，根據(jù)對中國未來新增勞動力人口的測算，未來數(shù)年中國青年新增勞動力人口每年仍保持在1500-2200萬之間的高位，供大于求，直接導(dǎo)致就業(yè)壓力大。此外，近年來由于中國高等教育的逐步大眾化，畢業(yè)后需要就業(yè)的大學(xué)生逐年增加，大學(xué)畢業(yè)生初次就業(yè)率逐年下降。

    5種表現(xiàn)斷前程

    廈門博格管理咨詢有限公司執(zhí)行總經(jīng)理鄭甫弘告訴記者，最近受一家知名外資企業(yè)聘請到上海某名牌高校負(fù)責(zé)招聘，一位前來應(yīng)聘的女生在中文筆試和外語口試中都很優(yōu)秀，但被最后一輪面試淘汰。他說：“我最后不經(jīng)意地問她，你可能被安排在大客戶經(jīng)理助理的崗位，但你的戶口能否進(jìn)深圳還需再爭取，你愿意么？”結(jié)果，她猶豫片刻回答說：“先回去和父母商量再決定。”沒有主見斷送了她的美好前程，凡事依靠父母的學(xué)生難做職場中人。

    鄭甫弘還說，在高校招聘會上還常見兩類畢業(yè)生，一種缺乏自信，而另一種恰恰相反是會搶風(fēng)頭。缺乏自信的人會讓人有學(xué)習(xí)能力差、推諉塞責(zé)的聯(lián)想，企業(yè)不歡迎這類畢業(yè)生。會搶風(fēng)頭的就給人沒有團(tuán)隊合作精神的印象，用人單位絕不會喜歡單打獨斗的獨行俠。

    雖然國家鼓勵下基層的政策已為數(shù)不少，但記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，優(yōu)惠政策仍難以解除畢業(yè)生的重重顧慮。“這并不僅僅是面子問題，基層特別是西部地區(qū)發(fā)展相對落后，收入水平與發(fā)達(dá)地區(qū)相比差別較大，城鄉(xiāng)轉(zhuǎn)換成本過高，大學(xué)生擔(dān)心‘下去容易上來難’。這里面也有基層本身的觀念問題，還有對人才的排擠以及舊有體制問題。”該校中文系負(fù)責(zé)學(xué)生就業(yè)工作的老師告訴記者。

    夏磊是一位在廈門就讀機(jī)械專業(yè)的畢業(yè)生，他參加的各地高校招聘會加起來有十多場。他前不久趕去廣州參加招聘會，一家廣東企業(yè)負(fù)責(zé)招聘的經(jīng)理對他非常滿意，于是開始談最后的薪資。夏磊覺得今年找工作的形勢嚴(yán)峻，于是回答：“無所謂，都可以！”那位經(jīng)理當(dāng)時就沒再說什么，請他回去等通知，就沒有下文了。用人單位表示：“一個連自己薪資都無所謂的人，還能期望他對以后的工作和公司有干勁嗎？”

    來源：中財網(wǎng)