大學(xué)生找工作基本上已經(jīng)成為大學(xué)生的一項重要的使命了，有的很好的完成了，有的卻不是很順利，面對這個問題我們就要仔細的思考大學(xué)生就業(yè)的實際問題了，這些不成功的人多半是存在大學(xué)生就業(yè)的主觀心理問題。

　　大學(xué)生就業(yè)的主觀心理問題一忌不夠誠實和“不懂裝懂”

　　富士施樂實業(yè)發(fā)展(上海)有限公司人力資源經(jīng)理周欣表示，幾乎所有企業(yè)都希望招聘到具有誠實精神、美好品德的大學(xué)生。因此，在接受面試時千萬不要試圖對“明察秋毫”的HR經(jīng)理說謊。據(jù)介紹，不少畢業(yè)生在接受面試時，由于迫切希望得到眼前的這份工作，通常很容易犯下“不懂裝懂”、“故意隱瞞自己的缺點”或“夸大自身優(yōu)點”的 錯誤。如一些畢業(yè)生可能會在求職簡歷、描述自己的能力過程中夸夸其談，或違背事實地強調(diào)自己在某項社會實踐活動中處于“主導(dǎo)地位”。

　　大學(xué)生就業(yè)的主觀心理問題二忌簡歷有錯別字

　　“面試時，我最不能容忍的事情，就是看到求職簡歷中居然有錯別字。”廣東歐派廚柜企業(yè)有限公司人力資源部經(jīng)理劉軍剛說，每次遇到這種畢業(yè)生，他都會把求職簡歷“扔在一邊”，然后頗有禮貌地告訴對方“請回家等通知”。“如果我招聘了一名連簡歷都有錯字的會計專業(yè)畢業(yè)生，今后他處理帳目時很可能會由于‘不小心’而弄錯一個至關(guān)重要的小數(shù)點。”

　　大學(xué)生就業(yè)的主觀心理問題三忌著裝舉止不得體

　　大學(xué)生在接受面試時，談吐、穿戴的得體和落落大方，將非常有助于給HR經(jīng)理留下美好的印象，大大地提高自己的求職成功率。

　　大學(xué)生就業(yè)的主觀心理問題是大學(xué)生就業(yè)的時候最容易犯的錯誤，也是大學(xué)生就業(yè)成功的主要絆腳石，所以我們要努力克服這些心理問題。