北京晨報與“智聯招聘”共同舉辦了一場職場論壇，應邀到會的北京市高校畢業生指導中心主任任占忠、金山公司副總裁高寧寧、人事經理陳曉劍、英中貿易協會首席代表王永紅、ＴＯＭ．ＣＯＭ互聯網公司人力資源總監蘇英琦以及北大ＭＢＡ周曉明、應屆雙學士畢業生方明、諶冠英等嘉賓圍繞“如何拓展大學生就業空間、化解大學生就業困惑”的主題各抒高見，并展開了激烈的討論——
　　“一張白紙”：優勢還是缺陷 
　　發展如日中天的金山公司一向對應屆畢業生情有獨鐘，其中一個很重要的原因就是大學生是“一張白紙”。公司副總裁高寧寧認為：“金山這種高速發展的企業，對應屆畢業生的需求遠遠超過那些聲稱自己有很多經驗的人。這是因為，在沒有經歷過一些事情之前，大學生的思維方式和行為方式都是最本質的，企業可以用自己的文化去培養和塑造他，也只有剛畢業的大學生才有這么大的沖勁。目前在ＩＴ行業，如果一個工作人員到了３０歲左右，仍然能夠信手招來，這個人肯定是被其他企業淘汰的。我們也曾從社會上招聘過一些３０歲左右的人，但一兩年后又再次淘汰了。所以，金山現在基本不從社會上招人。”
　?。裕希停茫希突ヂ摼W公司人力資源總監蘇英琦介紹說，在門戶網站里，ＴＯＭ是發展比較晚的，作為一個又新又需要快速發展的企業，因為沒有太多的時間給予他們培訓，所以從公司成立最初到目前，更多使用的是有經驗的人員。但是，隨著企業走向成熟，我們已經開始考慮在研發、質檢等崗位啟用大學生。
　　但是，北大環境專業的雙學士方明卻不同意“一張白紙”的說法，“其實每個學校出來的人都有不同的風格，周圍的環境和文化都會產生潛移默化的影響，所以２０多歲的大學生已經不可能是一張白紙了。”
　　對此，金山公司人事經理陳曉劍認為：一個人要成為一個社會人的話，必須走社會形態這條路，把尚未走向社會的大學生定義成白紙沒有絲毫貶義。但是，人的社會性和知識是兩個概念，知識是可以通過傳授的方式來獲得的，很多的社會技能是無法從紙面就得到的，比如說領導能力、溝通能力、社會組織能力、在社會上進行開拓或發展某一項事業的能力，是無法通過書面傳授解決的，一定要通過實踐去解決。
　　就業觀念：是否已經真正轉變
　　在強大的就業壓力下，大學生的就業觀念是否已經真正改變？諶冠英同學的觀點頗有代表性，她認為，作為剛邁出校門的大學生，最看重的是企業能給我們提供多大的發展空間，物質、待遇都不是我們最關注的。第一份職業很重要，我們也不希望跳來跳去。但是如果太長時間從事與自己能力不匹配的工作，我們會選擇離開。
　　對此，王永紅先生建議，大學生要學會在周圍的環境里找到一個合適的位置，不要覺得我是ＭＢＡ地位就比人家高一塊，如果能夠放下架子、找準定位，企業對大學生的接受程度會更寬、更廣?！捌髽I不會對真正有能力的人視而不見的。”蘇英琦女士還建議，有這種想法的學生，最好選擇快速發展的企業。如果進入人才云集的摩托羅拉或者ＩＢＭ，可能會在一個崗位做很久，也許可以從職員做到主管、經理，但涉及的面絕不是在一個高速成長的公司里所能涉及的，相應的時間也會拉長。
　　與之相比，任占忠主任提出的“有業不就”似乎更應該引起我們的注意。任主任介紹說：“目前，大學生就業工作的總體局面是供需兩旺，但供與需卻存在著不相匹配的問題。在尚未落實工作的大學生中有兩種情況，一個是有業不就，一個是無業可就，前者所占比重可能更大一些。現在，確實有一部分學生不怎么挑揀也找不到工作，但也有相當一批學生因為待遇低，工作不滿意而有業不就。”任主任認為，大學生應該是１００％的就業率，北京市５００萬流動人口都能有活干，大學生為什么找不到工作，除了心理素質不好、能力不行、方法不對之外，很重要的一個就是定位問題。如果能給自己診斷好，就應該是１００％的就業率。同時，任主任還呼吁用人單位提高用人的積極性，積極為解決大學生就業難出力獻策。
　　“騎驢找馬”：能否行得通
　　目前，由大學生跳槽引發的人才信用問題是職場爭論焦點。對此，北大的諶冠英同學認為，由于沒有工作經驗，大學生要通過朋友的介紹，最終選定幾個適合自己的目標，并且總要親身經歷過才知道自己與企業是否真正適合。
　　北森的職業咨詢顧問朱倫則認為，就像談朋友和結婚一樣，并不是都要嘗試了以后才去選擇。很多人都覺得，世界上一定有一個特別適合我的工作，做了以后簡直快樂的不得了。實際上工作中除了你要做的事情之外，還有周圍的同事、領導，還有企業的文化，還有中國社會的發展階段、歷史的發展階段，這些都會影響你對工作的感受，所以說特別適合自己的、一輩子做得開心的工作并不存在。簡單來說，找到一個合適的工作需要三方面條件，一是激情，二是體會成功，三是責任心。
　　高寧寧先生認為，對于大學生來講，要特別注意忠誠、誠信。我們非常不喜歡跳了三至五次槽的應聘人，如果工作三年就換了五個崗位，我們基本不會考慮。就像離婚一樣，也許你是在選最適合的，但是在跳來跳去的過程中，社會對你的看法已經發生了根本的改變。所以一定要爭取一步看準?，F在可選擇的范圍太廣了，金山在名校畢業的學生中選擇比例是百分之一，因此企業肯定會選擇更適合的人才。無論是何種原因，跳來跳去，都極有可能影響到將來進入比較正規的公司，即便這種跳槽是企業經營的原因，而非個人主觀意愿。
　　北大ＭＢＡ周曉明則認為：“剛畢業的時候，其實并不知道自己適合做什么，真是做了幾樣工作之后，才知道什么才是適合自己的。所以，叫一個應屆畢業生‘一眼看準’確實很難。社會在變，對于大學生來說，有了一定的社會閱歷可能更有助于判斷。但是，你要有自己的原則，有些東西不能太先入為主，也許最開始時不太喜歡的工作，做著做著就會喜歡上了?！?
　　任占忠主任也認為，剛剛畢業的大學生如果能夠遇到一位知人善任的領導，對穩定和發展都會很有幫助。
　　from:.huaixiangjy
　　目前，由大學生跳槽引發的人才信用問題是職場爭論焦點。對此，北大的諶冠英同學認為，由于沒有工作經驗，大學生要通過朋友的介紹，最終選定幾個適合自己的目標，并且總要親身經歷過才知道自己與企業是否真正適合。
　　北森的職業咨詢顧問朱倫則認為，就像談朋友和結婚一樣，并不是都要嘗試了以后才去選擇。很多人都覺得，世界上一定有一個特別適合我的工作，做了以后簡直快樂的不得了。實際上工作中除了你要做的事情之外，還有周圍的同事、領導，還有企業的文化，還有中國社會的發展階段、歷史的發展階段，這些都會影響你對工作的感受，所以說特別適合自己的、一輩子做得開心的工作并不存在。簡單來說，找到一個合適的工作需要三方面條件，一是激情，二是體會成功，三是責任心。
　　高寧寧先生認為，對于大學生來講，要特別注意忠誠、誠信。我們非常不喜歡跳了三至五次槽的應聘人，如果工作三年就換了五個崗位，我們基本不會考慮。就像離婚一樣，也許你是在選最適合的，但是在跳來跳去的過程中，社會對你的看法已經發生了根本的改變。所以一定要爭取一步看準?，F在可選擇的范圍太廣了，金山在名校畢業的學生中選擇比例是百分之一，因此企業肯定會選擇更適合的人才。無論是何種原因，跳來跳去，都極有可能影響到將來進入比較正規的公司，即便這種跳槽是企業經營的原因，而非個人主觀意愿。
　　北大ＭＢＡ周曉明則認為：“剛畢業的時候，其實并不知道自己適合做什么，真是做了幾樣工作之后，才知道什么才是適合自己的。所以，叫一個應屆畢業生‘一眼看準’確實很難。社會在變，對于大學生來說，有了一定的社會閱歷可能更有助于判斷。但是，你要有自己的原則，有些東西不能太先入為主，也許最開始時不太喜歡的工作，做著做著就會喜歡上了?！?
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　　目前，由大學生跳槽引發的人才信用問題是職場爭論焦點。對此，北大的諶冠英同學認為，由于沒有工作經驗，大學生要通過朋友的介紹，最終選定幾個適合自己的目標，并且總要親身經歷過才知道自己與企業是否真正適合。
　　北森的職業咨詢顧問朱倫則認為，就像談朋友和結婚一樣，并不是都要嘗試了以后才去選擇。很多人都覺得，世界上一定有一個特別適合我的工作，做了以后簡直快樂的不得了。實際上工作中除了你要做的事情之外，還有周圍的同事、領導，還有企業的文化，還有中國社會的發展階段、歷史的發展階段，這些都會影響你對工作的感受，所以說特別適合自己的、一輩子做得開心的工作并不存在。簡單來說，找到一個合適的工作需要三方面條件，一是激情，二是體會成功，三是責任心。
　　高寧寧先生認為，對于大學生來講，要特別注意忠誠、誠信。我們非常不喜歡跳了三至五次槽的應聘人，如果工作三年就換了五個崗位，我們基本不會考慮。就像離婚一樣，也許你是在選最適合的，但是在跳來跳去的過程中，社會對你的看法已經發生了根本的改變。所以一定要爭取一步看準?，F在可選擇的范圍太廣了，金山在名校畢業的學生中選擇比例是百分之一，因此企業肯定會選擇更適合的人才。無論是何種原因，跳來跳去，都極有可能影響到將來進入比較正規的公司，即便這種跳槽是企業經營的原因，而非個人主觀意愿。
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　　北森的職業咨詢顧問朱倫則認為，就像談朋友和結婚一樣，并不是都要嘗試了以后才去選擇。很多人都覺得，世界上一定有一個特別適合我的工作，做了以后簡直快樂的不得了。實際上工作中除了你要做的事情之外，還有周圍的同事、領導，還有企業的文化，還有中國社會的發展階段、歷史的發展階段，這些都會影響你對工作的感受，所以說特別適合自己的、一輩子做得開心的工作并不存在。簡單來說，找到一個合適的工作需要三方面條件，一是激情，二是體會成功，三是責任心。
　　高寧寧先生認為，對于大學生來講，要特別注意忠誠、誠信。我們非常不喜歡跳了三至五次槽的應聘人，如果工作三年就換了五個崗位，我們基本不會考慮。就像離婚一樣，也許你是在選最適合的，但是在跳來跳去的過程中，社會對你的看法已經發生了根本的改變。所以一定要爭取一步看準?，F在可選擇的范圍太廣了，金山在名校畢業的學生中選擇比例是百分之一，因此企業肯定會選擇更適合的人才。無論是何種原因，跳來跳去，都極有可能影響到將來進入比較正規的公司，即便這種跳槽是企業經營的原因，而非個人主觀意愿。
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　　在強大的就業壓力下，大學生的就業觀念是否已經真正改變？諶冠英同學的觀點頗有代表性，她認為，作為剛邁出校門的大學生，最看重的是企業能給我們提供多大的發展空間，物質、待遇都不是我們最關注的。第一份職業很重要，我們也不希望跳來跳去。但是如果太長時間從事與自己能力不匹配的工作，我們會選擇離開。
　　對此，王永紅先生建議，大學生要學會在周圍的環境里找到一個合適的位置，不要覺得我是ＭＢＡ地位就比人家高一塊，如果能夠放下架子、找準定位，企業對大學生的接受程度會更寬、更廣?！捌髽I不會對真正有能力的人視而不見的?！碧K英琦女士還建議，有這種想法的學生，最好選擇快速發展的企業。如果進入人才云集的摩托羅拉或者ＩＢＭ，可能會在一個崗位做很久，也許可以從職員做到主管、經理，但涉及的面絕不是在一個高速成長的公司里所能涉及的，相應的時間也會拉長。
　　與之相比，任占忠主任提出的“有業不就”似乎更應該引起我們的注意。任主任介紹說：“目前，大學生就業工作的總體局面是供需兩旺，但供與需卻存在著不相匹配的問題。在尚未落實工作的大學生中有兩種情況，一個是有業不就，一個是無業可就，前者所占比重可能更大一些。現在，確實有一部分學生不怎么挑揀也找不到工作，但也有相當一批學生因為待遇低，工作不滿意而有業不就?！比沃魅握J為，大學生應該是１００％的就業率，北京市５００萬流動人口都能有活干，大學生為什么找不到工作，除了心理素質不好、能力不行、方法不對之外，很重要的一個就是定位問題。如果能給自己診斷好，就應該是１００％的就業率。同時，任主任還呼吁用人單位提高用人的積極性，積極為解決大學生就業難出力獻策。
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　　from:.huaixiangjy
　　目前，由大學生跳槽引發的人才信用問題是職場爭論焦點。對此，北大的諶冠英同學認為，由于沒有工作經驗，大學生要通過朋友的介紹，最終選定幾個適合自己的目標，并且總要親身經歷過才知道自己與企業是否真正適合。
　　北森的職業咨詢顧問朱倫則認為，就像談朋友和結婚一樣，并不是都要嘗試了以后才去選擇。很多人都覺得，世界上一定有一個特別適合我的工作，做了以后簡直快樂的不得了。實際上工作中除了你要做的事情之外，還有周圍的同事、領導，還有企業的文化，還有中國社會的發展階段、歷史的發展階段，這些都會影響你對工作的感受，所以說特別適合自己的、一輩子做得開心的工作并不存在。簡單來說，找到一個合適的工作需要三方面條件，一是激情，二是體會成功，三是責任心。
　　高寧寧先生認為，對于大學生來講，要特別注意忠誠、誠信。我們非常不喜歡跳了三至五次槽的應聘人，如果工作三年就換了五個崗位，我們基本不會考慮。就像離婚一樣，也許你是在選最適合的，但是在跳來跳去的過程中，社會對你的看法已經發生了根本的改變。所以一定要爭取一步看準?，F在可選擇的范圍太廣了，金山在名校畢業的學生中選擇比例是百分之一，因此企業肯定會選擇更適合的人才。無論是何種原因，跳來跳去，都極有可能影響到將來進入比較正規的公司，即便這種跳槽是企業經營的原因，而非個人主觀意愿。
　　北大ＭＢＡ周曉明則認為：“剛畢業的時候，其實并不知道自己適合做什么，真是做了幾樣工作之后，才知道什么才是適合自己的。所以，叫一個應屆畢業生‘一眼看準’確實很難。社會在變，對于大學生來說，有了一定的社會閱歷可能更有助于判斷。但是，你要有自己的原則，有些東西不能太先入為主，也許最開始時不太喜歡的工作，做著做著就會喜歡上了。”
　　任占忠主任也認為，剛剛畢業的大學生如果能夠遇到一位知人善任的領導，對穩定和發展都會很有幫助。
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　　在強大的就業壓力下，大學生的就業觀念是否已經真正改變？諶冠英同學的觀點頗有代表性，她認為，作為剛邁出校門的大學生，最看重的是企業能給我們提供多大的發展空間，物質、待遇都不是我們最關注的。第一份職業很重要，我們也不希望跳來跳去。但是如果太長時間從事與自己能力不匹配的工作，我們會選擇離開。
　　對此，王永紅先生建議，大學生要學會在周圍的環境里找到一個合適的位置，不要覺得我是ＭＢＡ地位就比人家高一塊，如果能夠放下架子、找準定位，企業對大學生的接受程度會更寬、更廣?！捌髽I不會對真正有能力的人視而不見的?！碧K英琦女士還建議，有這種想法的學生，最好選擇快速發展的企業。如果進入人才云集的摩托羅拉或者ＩＢＭ，可能會在一個崗位做很久，也許可以從職員做到主管、經理，但涉及的面絕不是在一個高速成長的公司里所能涉及的，相應的時間也會拉長。
　　與之相比，任占忠主任提出的“有業不就”似乎更應該引起我們的注意。任主任介紹說：“目前，大學生就業工作的總體局面是供需兩旺，但供與需卻存在著不相匹配的問題。在尚未落實工作的大學生中有兩種情況，一個是有業不就，一個是無業可就，前者所占比重可能更大一些。現在，確實有一部分學生不怎么挑揀也找不到工作，但也有相當一批學生因為待遇低，工作不滿意而有業不就。”任主任認為，大學生應該是１００％的就業率，北京市５００萬流動人口都能有活干，大學生為什么找不到工作，除了心理素質不好、能力不行、方法不對之外，很重要的一個就是定位問題。如果能給自己診斷好，就應該是１００％的就業率。同時，任主任還呼吁用人單位提高用人的積極性，積極為解決大學生就業難出力獻策。
　　“騎驢找馬”：能否行得通
　　目前，由大學生跳槽引發的人才信用問題是職場爭論焦點。對此，北大的諶冠英同學認為，由于沒有工作經驗，大學生要通過朋友的介紹，最終選定幾個適合自己的目標，并且總要親身經歷過才知道自己與企業是否真正適合。
　　北森的職業咨詢顧問朱倫則認為，就像談朋友和結婚一樣，并不是都要嘗試了以后才去選擇。很多人都覺得，世界上一定有一個特別適合我的工作，做了以后簡直快樂的不得了。實際上工作中除了你要做的事情之外，還有周圍的同事、領導，還有企業的文化，還有中國社會的發展階段、歷史的發展階段，這些都會影響你對工作的感受，所以說特別適合自己的、一輩子做得開心的工作并不存在。簡單來說，找到一個合適的工作需要三方面條件，一是激情，二是體會成功，三是責任心。
　　高寧寧先生認為，對于大學生來講，要特別注意忠誠、誠信。我們非常不喜歡跳了三至五次槽的應聘人，如果工作三年就換了五個崗位，我們基本不會考慮。就像離婚一樣，也許你是在選最適合的，但是在跳來跳去的過程中，社會對你的看法已經發生了根本的改變。所以一定要爭取一步看準?，F在可選擇的范圍太廣了，金山在名校畢業的學生中選擇比例是百分之一，因此企業肯定會選擇更適合的人才。無論是何種原因，跳來跳去，都極有可能影響到將來進入比較正規的公司，即便這種跳槽是企業經營的原因，而非個人主觀意愿。
　　北大ＭＢＡ周曉明則認為：“剛畢業的時候，其實并不知道自己適合做什么，真是做了幾樣工作之后，才知道什么才是適合自己的。所以，叫一個應屆畢業生‘一眼看準’確實很難。社會在變，對于大學生來說，有了一定的社會閱歷可能更有助于判斷。但是，你要有自己的原則，有些東西不能太先入為主，也許最開始時不太喜歡的工作，做著做著就會喜歡上了。”
　　任占忠主任也認為，剛剛畢業的大學生如果能夠遇到一位知人善任的領導，對穩定和發展都會很有幫助。
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　　目前，由大學生跳槽引發的人才信用問題是職場爭論焦點。對此，北大的諶冠英同學認為，由于沒有工作經驗，大學生要通過朋友的介紹，最終選定幾個適合自己的目標，并且總要親身經歷過才知道自己與企業是否真正適合。
　　北森的職業咨詢顧問朱倫則認為，就像談朋友和結婚一樣，并不是都要嘗試了以后才去選擇。很多人都覺得，世界上一定有一個特別適合我的工作，做了以后簡直快樂的不得了。實際上工作中除了你要做的事情之外，還有周圍的同事、領導，還有企業的文化，還有中國社會的發展階段、歷史的發展階段，這些都會影響你對工作的感受，所以說特別適合自己的、一輩子做得開心的工作并不存在。簡單來說，找到一個合適的工作需要三方面條件，一是激情，二是體會成功，三是責任心。
　　高寧寧先生認為，對于大學生來講，要特別注意忠誠、誠信。我們非常不喜歡跳了三至五次槽的應聘人，如果工作三年就換了五個崗位，我們基本不會考慮。就像離婚一樣，也許你是在選最適合的，但是在跳來跳去的過程中，社會對你的看法已經發生了根本的改變。所以一定要爭取一步看準。現在可選擇的范圍太廣了，金山在名校畢業的學生中選擇比例是百分之一，因此企業肯定會選擇更適合的人才。無論是何種原因，跳來跳去，都極有可能影響到將來進入比較正規的公司，即便這種跳槽是企業經營的原因，而非個人主觀意愿。
　　北大ＭＢＡ周曉明則認為：“剛畢業的時候，其實并不知道自己適合做什么，真是做了幾樣工作之后，才知道什么才是適合自己的。所以，叫一個應屆畢業生‘一眼看準’確實很難。社會在變，對于大學生來說，有了一定的社會閱歷可能更有助于判斷。但是，你要有自己的原則，有些東西不能太先入為主，也許最開始時不太喜歡的工作，做著做著就會喜歡上了?！?
　　任占忠主任也認為，剛剛畢業的大學生如果能夠遇到一位知人善任的領導，對穩定和發展都會很有幫助。
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　　“騎驢找馬”：能否行得通
　　目前，由大學生跳槽引發的人才信用問題是職場爭論焦點。對此，北大的諶冠英同學認為，由于沒有工作經驗，大學生要通過朋友的介紹，最終選定幾個適合自己的目標，并且總要親身經歷過才知道自己與企業是否真正適合。
　　北森的職業咨詢顧問朱倫則認為，就像談朋友和結婚一樣，并不是都要嘗試了以后才去選擇。很多人都覺得，世界上一定有一個特別適合我的工作，做了以后簡直快樂的不得了。實際上工作中除了你要做的事情之外，還有周圍的同事、領導，還有企業的文化，還有中國社會的發展階段、歷史的發展階段，這些都會影響你對工作的感受，所以說特別適合自己的、一輩子做得開心的工作并不存在。簡單來說，找到一個合適的工作需要三方面條件，一是激情，二是體會成功，三是責任心。
　　高寧寧先生認為，對于大學生來講，要特別注意忠誠、誠信。我們非常不喜歡跳了三至五次槽的應聘人，如果工作三年就換了五個崗位，我們基本不會考慮。就像離婚一樣，也許你是在選最適合的，但是在跳來跳去的過程中，社會對你的看法已經發生了根本的改變。所以一定要爭取一步看準。現在可選擇的范圍太廣了，金山在名校畢業的學生中選擇比例是百分之一，因此企業肯定會選擇更適合的人才。無論是何種原因，跳來跳去，都極有可能影響到將來進入比較正規的公司，即便這種跳槽是企業經營的原因，而非個人主觀意愿。
　　北大ＭＢＡ周曉明則認為：“剛畢業的時候，其實并不知道自己適合做什么，真是做了幾樣工作之后，才知道什么才是適合自己的。所以，叫一個應屆畢業生‘一眼看準’確實很難。社會在變，對于大學生來說，有了一定的社會閱歷可能更有助于判斷。但是，你要有自己的原則，有些東西不能太先入為主，也許最開始時不太喜歡的工作，做著做著就會喜歡上了?！?
　　任占忠主任也認為，剛剛畢業的大學生如果能夠遇到一位知人善任的領導，對穩定和發展都會很有幫助。
　　from:.huaixiangjy
　　目前，由大學生跳槽引發的人才信用問題是職場爭論焦點。對此，北大的諶冠英同學認為，由于沒有工作經驗，大學生要通過朋友的介紹，最終選定幾個適合自己的目標，并且總要親身經歷過才知道自己與企業是否真正適合。
　　北森的職業咨詢顧問朱倫則認為，就像談朋友和結婚一樣，并不是都要嘗試了以后才去選擇。很多人都覺得，世界上一定有一個特別適合我的工作，做了以后簡直快樂的不得了。實際上工作中除了你要做的事情之外，還有周圍的同事、領導，還有企業的文化，還有中國社會的發展階段、歷史的發展階段，這些都會影響你對工作的感受，所以說特別適合自己的、一輩子做得開心的工作并不存在。簡單來說，找到一個合適的工作需要三方面條件，一是激情，二是體會成功，三是責任心。
　　高寧寧先生認為，對于大學生來講，要特別注意忠誠、誠信。我們非常不喜歡跳了三至五次槽的應聘人，如果工作三年就換了五個崗位，我們基本不會考慮。就像離婚一樣，也許你是在選最適合的，但是在跳來跳去的過程中，社會對你的看法已經發生了根本的改變。所以一定要爭取一步看準?，F在可選擇的范圍太廣了，金山在名校畢業的學生中選擇比例是百分之一，因此企業肯定會選擇更適合的人才。無論是何種原因，跳來跳去，都極有可能影響到將來進入比較正規的公司，即便這種跳槽是企業經營的原因，而非個人主觀意愿。
　　北大ＭＢＡ周曉明則認為：“剛畢業的時候，其實并不知道自己適合做什么，真是做了幾樣工作之后，才知道什么才是適合自己的。所以，叫一個應屆畢業生‘一眼看準’確實很難。社會在變，對于大學生來說，有了一定的社會閱歷可能更有助于判斷。但是，你要有自己的原則，有些東西不能太先入為主，也許最開始時不太喜歡的工作，做著做著就會喜歡上了?！?
　　任占忠主任也認為，剛剛畢業的大學生如果能夠遇到一位知人善任的領導，對穩定和發展都會很有幫助。