男人比女人愛撒嬌

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，男人在家里撒嬌的頻率，甚至超過妻子。

　　男人一直扮演強悍的角色，承受著巨大的心理壓力。但在本質(zhì)上，男人和女人一樣，都有脆弱的一面。

　　心理學家認為，事業(yè)往往是男人賴以撒嬌的資本。他們有一種患得串失的茫然感，對死亡日益迫近的恐懼感，逐漸上升為焦慮感，導(dǎo)致內(nèi)分泌失調(diào)。這時，他們像孩子一樣撒嬌，是讓女人明白他的苦衷。

　　說謊“高手”大腦“怪”

　　心理學家、美國南加利福尼亞大學的艾德里安·萊恩說，“有些人的大腦結(jié)構(gòu)使他們比常人更善于說謊，這些人更長于進行與說謊有關(guān)的推敲和算計。”

　　據(jù)萊恩發(fā)現(xiàn)，慣于說謊者的大腦前額皮層擁有更豐富的白質(zhì)。白質(zhì)是一種白色的神經(jīng)組織，說謊的時候，這些組織非常活躍，而慣于說謊者大腦中的另一種物質(zhì)——灰質(zhì)卻相對較少。過多的白質(zhì)和較少的灰質(zhì)，使一些人成為出色的說謊者。這是科學家第一次發(fā)現(xiàn)慣于說謊者和普通人之間存在著生物學上的不同。

　　愛人可用鼻子找

　　一項最新研究表明，人類挑選配偶分兩個步驟，第一層是選擇面部特征與自己相近的人，第二層也是最重要的一層，是要篩選出氣味與自己不同的人。因此科學家認為不光是情人眼里出西施，鼻子也能幫你找到心中的“愛人”。

　　這項研究由英國利物浦大學的克萊格·羅勃茨領(lǐng)導(dǎo)進行。研究人員共招募了92名女性志愿者和75名男性志愿者。

　　隨后研究人員讓女性志愿者聞一下數(shù)位男性志愿者的衣服，挑選出最喜歡的味道。結(jié)果表明，女性愿意選擇在氣味方面與自己相異的男性。

　　克萊格·羅勃茨和他的同事們認為，氣味上的相異能夠從根本上杜絕近親繁殖的危險，同時也有利于優(yōu)生。

　　心情不好多吃香蕉

　　德國營養(yǎng)心理學家研究發(fā)現(xiàn)，愉快的情緒，與大腦一種叫5—羥色胺的物質(zhì)有關(guān)，而香蕉則含有這種能幫助大腦產(chǎn)生羥色胺的物質(zhì)，這種物質(zhì)不但能促使人的心情變得快活和安寧，甚至可以減輕疼痛，又能使引起人們情緒不佳的激素大大減少。

　　因此，狂躁和抑郁癥患者以及其他心情不好的人應(yīng)多吃些香蕉，以使大腦產(chǎn)生足夠的5—羥色胺，從而減輕其悲觀壓抑的程度，甚至使不佳的情緒自然消失。

　　拍馬屁成為新行當

　　對別人由衷的、恰如其分的贊賞之聲，真猶如天國里的妙音，甜蜜無比。在東京的一條繁華的大街上，25歲的小山宇和23歲的水野健打開他們的工具：一塊大大的布告、鮮紅的汗衫和一張厚臉皮，小山問涌來的人潮：“最近你被人奉承恭維過嗎？”水野接著說“感覺一下你潛藏的魅力吧，放縱一下自己。”

　　一個名叫林妙子的女學生悄悄地走過去，聲稱要試一試，小山和水野立即就進入了角色，把妙子與一個日本著名的搖滾歌星相比，贊美她有著非凡的時尚感覺，告訴她，她讓人著迷。他們中的一個問道：“你的眼睛像鉆石一樣美麗，有多少克拉？”

　　小山和水野這兩個小伙子有著靈敏的反應(yīng)、恰到好處的恭維、說一點反話或是俏皮話再加上滔滔不絕的贊美之同，所以很快就吸引了一群人，于是他們就展開了一流的恭維才能，生意異常火爆。

　　小山和水野說，有一次他們到一個職業(yè)學校時得到了靈感，于是就開始從事這個職業(yè)，他們兩個人覺得有些共同點，那就是盡管受到了大學教育，但找不到滿意的工作，他們兩個都有一種樂觀的精神，喜歡讓別人高興。同時他們意識到他們的朋友即使有工作也覺得不開心，工作壓力也很大，既然所謂的勝利者都有這么大的壓力，小山和水野就覺得應(yīng)該做一點事提高人家的士氣，于是就成立了“奉承恭維公司”。

　　家長面臨信用危機

　　一項“親子調(diào)查”顯示，80%以上的家長認為，自己對孩子守信；而超過95%的小孩認為，父母常常不履行承諾。

　　專家認為，家長如果經(jīng)常不信守承諾，會讓孩子認為自己不被家長接受，對家長缺乏足夠的信賴感，溝通的欲望自然減少，這也是出現(xiàn)家庭問題的主要原因之一。

　　罵妻丑也是家庭暴力

　　在英國，家庭暴力案件，約占英國暴力犯罪總數(shù)的1/4。

　　英國的皇室律師切麗·布昌提出，家庭暴力不僅僅是身體暴力，還包括精神暴力和經(jīng)濟暴力，不少女性因受丈夫的侵害，幾乎喪失了自信心。她說：“如果丈夫整天罵妻子丑，妻子的精神健康受到嚴重損害，同樣構(gòu)成家庭暴力的惡果。”

　　收入越高越易空虛

　　處于中高收入階層的員工，成就感反而低于低端收入群體。

　　對于這一現(xiàn)象，心理學家認為，許多收入中等甚至更高的上班族，在解決了生存問題后，快樂并沒有持續(xù)很久，很快就陷入了更深的困惑之中。當為了生存而奮斗時，物質(zhì)是最好的激勵因素；而當生存問題解決以后，物質(zhì)就退居次位，而對安全感、愛、歸屬感、受尊重的需要，則占據(jù)主要地位。現(xiàn)在社會評價一個人的成功標準越來越物質(zhì)化，人們拼命工作的目的就是為了滿足物質(zhì)需要，一旦物質(zhì)需求滿足后，發(fā)現(xiàn)其他需求都未滿足，空虛感隨之而來，找不到自己的價值感、成就感。

（賀鳳麗）