近年來，隨著學(xué)日益受到人們的關(guān)注，與之相聯(lián)系的一系列“人才測評”、“人員素質(zhì)測評”等層出不窮，一些企業(yè)對于這些“科學(xué)測評”的工具和技術(shù)極感興趣，希望能夠通過測評幫助斷定一個人是否可以被錄用或擔(dān)任某些重要的職位。寶潔等全球知名的500強(qiáng)企業(yè)也紛紛將職業(yè)人格測試納入網(wǎng)申或者筆試的環(huán)節(jié)，作為初選淘汰不符合“職業(yè)定位”的人才的主要方法。

　　測試大行其道

　　為了選到更合適的雇員，近年不少公司都將測試引進(jìn)了網(wǎng)申甚至面試環(huán)節(jié)。

　　人才測評，最通俗地說，就是讓求職者做一些測驗題，然后由學(xué)專業(yè)人士根據(jù)答題結(jié)果分析個人的能力和人格特點，以此判定適合從事的職業(yè)。

　　美國職業(yè)指導(dǎo)專家霍蘭德編制了職業(yè)興趣測驗，認(rèn)為人格特征與職業(yè)適應(yīng)性有著密切的關(guān)系，一定的人格適合于從事一定的職業(yè)，同時，不同的職業(yè)對人有不同的人格要求。這樣的職業(yè)人格測試在美國大學(xué)生求職過程中，被作為職業(yè)規(guī)劃的一部分，以幫助求職者最快找到符合自身人格的最佳職業(yè)。

　　坦然表達(dá)自我

　　曾應(yīng)聘過寶潔公司暑期實習(xí)生職位的應(yīng)屆本科畢業(yè)生徐力對職業(yè)人格測評有些感冒：“網(wǎng)申時，我做測試很謹(jǐn)慎，盡量呈現(xiàn)出外向、有能力、有上進(jìn)心的形象，但沒想到結(jié)果連網(wǎng)申都沒有通過！”

　　對此，華東師范大學(xué)專攻職業(yè)學(xué)研究的王鋒老師表示，在學(xué)測驗量表中，有不少題目都是“測謊”題，為的就是檢驗被試者是否真實將自身的情況反映在答題中，“系統(tǒng)科學(xué)的測試都經(jīng)過嚴(yán)謹(jǐn)?shù)脑O(shè)計，絕對可以反映出一個人真實的人格特點。一旦說謊太多，那么這次測試的結(jié) 1