研究表明，只有深層志趣得到充分發(fā)揮，才能使一個人長期感到快樂和充實。

　 蘇婭在咨詢的前一天剛剛過完30歲生日。不過，當她坐在我面前的時候，精致的臉上非但沒有一點30歲女人該有的成熟和自信，反而寫滿了無奈和焦慮。“別人都說三十而立，看看我自己，沒有家庭，沒有男朋友，事業(yè)上也是一事無成。”蘇婭一上來就向我倒了不少的苦水。

　 研究生畢業(yè)，學的是較熱門的材料化學，能說一口流利的英語，且外表出眾，怎么會對自己有一肚子的不滿？“事業(yè)不成功也就算了，我從第六家單位辭職后，本以為憑自己的條件可以很容易再找一家單位，但三個月來自己發(fā)出了七八十封簡歷，除了兩家回復過，其余的都石沉大海。“我就像一個下崗人員，真不知道該怎么辦？”

　 在“討厭的”專業(yè)之路上越走越遠

　 有人說30歲是人生的分水嶺。不但生理方面會有改變，更重要的是人的層面會發(fā)生很多變化，對自己的命運和人生意義進行重新思考和定位。很明顯，剛剛邁進30歲大門的蘇婭要明確自己下一步該怎么走，首先要對自己的前30年做一個總結(jié)。

　 “前面的十多年就知道好好學習。考大學時，按父母的意愿報考了化學專業(yè)。但一進大學門，我才發(fā)現(xiàn)自己不喜歡這個專業(yè)。本想再考一年，可是父母死活不同意，我只好硬著頭皮念了下來。畢業(yè)后我被分到一家化工企業(yè)做技術(shù)員，可我受不了工作的沉悶無聊，考了研究生。”說起十幾年前的一幕幕不如意，蘇婭的眼圈紅紅的。

　 “這是個很好的改變機會，為什么不借此換一個喜歡的專業(yè)呢？”我問道。

　 “我本來是這么想的，但換專業(yè)風險太大。”三年瓶瓶罐罐的研究生生活，對于本來就討厭化學的蘇婭來說，簡直是一種折磨。因此畢業(yè)時，蘇婭想都沒想就放棄了專業(yè)，進入了一家汽車企業(yè)做宣傳策劃工作。

　 然而這份工作并沒有給蘇婭帶來滿足和穩(wěn)定，從畢業(yè)到現(xiàn)在的三年多時間里，蘇婭到過的單位，干過的職業(yè)走馬燈般地換了一個又一個：在汽車制造企業(yè)做了不到半年，加盟一家教育網(wǎng)站；后來到一合資企業(yè)做銷售；又轉(zhuǎn)入一家民營企業(yè)做教育市場的調(diào)研和分析……每個單位領(lǐng)域不同，專業(yè)各異，蘇婭在這些地方也都呆不長，短則一兩個月，長的也不超過一年。

　 30歲的木偶娃娃

　 “那么你選擇一家單位，或每次進入一個新領(lǐng)域的理由是什么？”

　 “有的是因為行業(yè)熱門，有的是因為朋友或家人的提議，有時候是自己想試試。”蘇婭一臉無辜，似乎告訴我這些選擇都是出于迫不得已。

　 “你對這樣的現(xiàn)狀和自己的未來職業(yè)滿意嗎？”我開始切入問題要害。

　 “不滿意又怎么樣？都怪當初我父母幫我選的專業(yè)不好。”她嘟囔了一句。

　 “是呀，沒有學到自己喜歡的專業(yè)當然會很不滿意，但是你已經(jīng)付出了大學四年的時間。但是，從那時到現(xiàn)在已經(jīng)十多年過去了，我現(xiàn)在看到的依然還是一個沒有走出專業(yè)陰影的十八歲女孩。”聽了我的話，蘇婭陷入了沉默。

　 我繼續(xù)深入：“如果說，當初的選擇是你父母的失誤，那么，這之后的這么多次的機會，你似乎還在受很多其他環(huán)境和其他人的影響。在你的工作選擇中，我看不到‘你’的存在，或者說，看到的僅僅是一個被很多線牽著走的‘木偶’。”

　 “是呀，今年我已經(jīng)30歲了，我媽和我姐成天給我打電話，告訴我該這樣做，該那樣做，就連我交男朋友他們都會說人家這不行那不行，我都不知道該怎么辦了。”我這番話似乎說到了蘇婭的心坎兒里。

　 “對自己負責，對自己的選擇負責，這是一個成年人的行為標準。你是愿意繼續(xù)做一個沒有長大的木偶娃娃，還是愿意做一個生理和都成熟的人？”我將問題拋給了她。

　 蘇婭陷入思索：“從30歲開始，我想還不算太晚吧……”

　 深層志趣決定長期的快樂和充實感

　 解決了“歷史”遺留問題，我和蘇婭開始探討她未來的職業(yè)。

　 結(jié)合她所做的測評報告，我們分析了蘇婭的人格類型。她更適合從事技術(shù)性的工作，最好有具體的產(chǎn)品和服務領(lǐng)域，愿意獨立完成一個項目或報告。而這一類型的人通常都善于收集信息，把握細節(jié)，并且能準確引用事實進行分析，得出結(jié)論。

　 很多來咨詢的人最希望解決的問題是：“怎樣知道我適合干什么？”“我在什么崗位上更容易成功？”“怎樣才能獲得職業(yè)滿足感？”而要找到合適的職業(yè)，首先對自身要有重新的認識。職業(yè)咨詢往往從以下三個方面對個人進行考察：

　 首先是能力，即一個人在工作中體現(xiàn)出的技能、經(jīng)驗和知識，使員工感到能夠勝任工作。

　 其次是價值觀，指人們追求的回報是什么。有些人看重金錢、有些人渴望智力上的挑戰(zhàn)，還有些人期望名譽、地位和舒適的生活方式。

　 另一項非常重要的指標是個人的深層志趣。國內(nèi)外多年的研究證實，只有深層志趣得到充分發(fā)揮，才能使一個人長期感到快樂和充實。

　 針對蘇婭的案例，我們遵循以上方法，進一步探討，認為她的興趣是咨詢輔導與研究思考。她的“價值觀”是更希望做一份能夠得到他人認可、體現(xiàn)自身成就的工作。而在能力方面，她具備材料化學和教育兩個行業(yè)的專業(yè)知識背景，以及市場調(diào)查和市場分析的能力。因此，我最終建議她可以選擇自己熟悉的行業(yè)做一份咨詢類的工作，但是，需要結(jié)合未來的工作目標，學習與投資、管理相關(guān)的知識。

　 兩個月以后，蘇婭發(fā)來了一封 E－mail，告訴我她已經(jīng)瞄準了兩家公司，正在做一些必要的準備，打入他們的內(nèi)部。除此以外，更讓我高興的是，她告訴我已經(jīng)在按自己的標準找男朋友了。