人們在日常工作、學習、生活當中無時無刻地會感受到各種各樣的壓力，特別是隨著社會的發展，生活節奏的加快，各行各業競爭越來越激烈，壓力也就越來越大，人們感受到的壓力無外乎有三種屬性：生物屬性、精神屬性和社會屬性。為什么人會對這三種壓力產生反應呢？這是因為從學的基本原理來看，在人的本質中包含有這三種基本屬性，也就是人作為健康的主體也具有生物、精神和社會屬性，人性本身有這三類“固有頻率”，所以會對這三種壓力產生反應即“共鳴”，而在壓力的性質和強度大致相同的情況下，是否會引起人體不平衡，往往主　　每個人都可能會因壓力出現不平衡，從靜態的角度來看，健康是一種狀態；從發展的角度看，健康則是圍繞著健康常模，在一定范圍內不斷上下波動的過程。在通常情況下，人人都會感受到壓力和遭受到挫折，不管其是屬于內在或外在的都會產生焦慮不安的心情，而為了對抗和擺脫這種心情，人本身就會采取不同的應對方式和防御反應，只要平穩狀態的破壞不超過人自身固有的自我平衡能力范圍，這時的健康狀態就可以不被破壞，然而一旦超過了自我平衡能力的范圍，人的心態就會出現問題和紊亂。因此，健康是一人瞌睡態的平衡狀態，它是在主體與環境相互作用的過程中發生的，這種平衡狀態一旦打破，人人都可隨時出現健康狀態的被破壞———即出現問題。

　　案例實錄：

　　我就是想不通

　　案例：小薇從小在單親家庭中長大，和奶奶生活在一起。貧寒的家境讓小薇的生活一直很窘迫，小小年紀就出來打工。工作中，小薇認識了小艷（化名），從事服務業的小艷年紀雖不大但是已經賺了很多錢，穿著奢侈、出手闊綽，經常會帶著小薇出去玩，請她吃飯。兩個人很快成了無話不說的好姐妹，小艷就連自己的儲蓄卡密碼都告訴過小薇。

　　看著小艷一天天吃香喝辣，小薇的漸漸地不平衡了，于是，她將目光瞄準了小艷的儲蓄卡。２００２年７月１日，７月７日，１２月４日，小薇趁與小艷相處之時，趁其不備，將其建行龍卡偷出，分三次總計盜取達４．３萬余元。在實施前兩起盜竊行為之時，小薇還沒有度過她１８歲的生日。

　　憑什么是我做？

　　案例：隨著第一代獨生子女陸續進入婚育期，不少人已開始嘗到為人父母的喜悅。這些生于上世紀７０年代末８０年代初的獨苗在初為人父、人母時，卻并不都是欣喜，懷有身孕的獨生女常常變得更加嬌氣，更愛耍小孩子脾氣。

　　今晚報報道，中國學會理事陳會昌教授日前在津接受采訪時指出，很多孕婦都會因身心的微妙變化導致不平衡，“為什么生孩子要由女人一人承擔？”這樣的委屈抱怨在獨生女孕婦中表現尤其突出。她們與丈夫的關系也會有微妙變化：比如常與丈夫爭吵，對夫妻生活興趣減弱、頻率減少，擔心丈夫對自己變丑的形象失去興趣等。個別獨生女孕婦甚至會遷怒于給自己帶來痛苦的丈夫和胎兒。如果這種畸形心態持續到產后還沒有被矯正過來，將會直接影響到日后夫妻生活、感情及孩子的成長。

　　陳會昌教授指出，懷孕分娩的危機是人生必然經歷的危機。如果處理不好會直接危及胎兒健康。醫學研究表明，懷孕時期如果存在較大壓力可造成多種疾病。此外，因擔心日后體形走樣而在妊娠期間攝食過少，還會使胎兒大腦發育所必需的蛋白質、維生素、微量元素等供應不足，影響腦發育。

　　記者在調查中發現，當前多數獨生子女夫婦并不成熟，即使妻子懷孕了，年輕的丈夫們依然“玩心不減”，對獨守空房的妻子關心不夠。有的人受不了妻子懷孕后的壞脾氣，寧可躲出去與哥們兒泡在一起也不愿回家，更激化了矛盾。

　　我哪里比別人差？

　　案例：我在一家公司做了兩年多，但卻發現公司薪酬制度上存在著一些令我看不慣的問題：為什么同樣性質的工作，先進公司的員工拿的錢比后進的人拿的錢多？

　　如果能力比后進的強也就罷了，可有些老員工水平實在是很差，而后進的人卻表現的相當突出，可前者的薪水卻比后進去的人拿的要多很多；我也咨詢了一下身邊的朋友，發現這是個普遍現象，我不禁懷疑，人的能力到底值幾個錢？現在很多企業里，薪水還是跟資歷掛鉤，這讓很多有能力的人，并且在實際開發中發揮中流砥柱的人，就因為他剛畢業，他工作還不到一年，他的經驗還不夠而拿到很少的薪水。我不禁要為我身邊的一些后進公司的同事而憤憤不平，我覺得公司的薪酬應該與個人實際的工作能力和工齡掛鉤，而不應該僅僅是工齡。公司在招人進去的時候，在薪酬上就應該有層次，而不應該因為他們做相同的工作，就一樣的待遇，實際工作中，即使是相同性質的工作，但員工完成的效率，做事的態度，代碼的質量都存在差別；有能力的人就應該獲得相對高的薪水，從我帶的這個小型團隊來看，有不少新員工（含應屆畢業生）的能力還是很強的，而相反一些老員工則難以管理，做事不認真，想不通這問題。

　　當然這里列舉的只是很少的一部分，你有沒有不平衡過？對于不公平的待遇，不論是上天給的不均，還是后天分的不公，你是怎么處理的呢？