現(xiàn)在隨便找出十個(gè)年輕人，當(dāng)中至少有七個(gè)是大學(xué)生。由此可見，我們國家大學(xué)生的數(shù)量已經(jīng)超標(biāo)，所以心理健康專家建議，大學(xué)生們千萬不要過于傲嬌，進(jìn)入社會之后也不要讓自己成為別人眼中的“大爺”。

　　單位里新分來一個(gè)大學(xué)生，滿口理論，滿腹牢騷，看什么都覺得不順眼：工資太低，環(huán)境太差，別人素質(zhì)不行，領(lǐng)導(dǎo)開拓意識不強(qiáng)。有一個(gè)部門領(lǐng)導(dǎo)沒有文憑，他更是嗤之以鼻，說這人的位置是拍馬屁得來的。

　　很欣賞這位大學(xué)生的直率。如果他有能耐，在技術(shù)上能獨(dú)當(dāng)一面，那叫做恃才傲物，情有可原。如果是半瓶子水亂晃蕩，手中的活兒又拿不起來，那就叫做自取其辱，別人還得換雙眼睛看你。

　　我也是大學(xué)畢業(yè)生，但我不贊同以這種不知天高地厚的精神，剛一到單位就想拿高工資，就想坐負(fù)責(zé)人的位置。你有高學(xué)歷，別人就得在你面前自卑?單位沒有重用你，就認(rèn)為單位領(lǐng)導(dǎo)全瞎了眼?這不現(xiàn)實(shí)，也絕不可能。除非你是天才，或是老總是你老爸。

　　在現(xiàn)在的人才市場，許多單位都要求應(yīng)聘者工作兩年以上，而對應(yīng)屆畢業(yè)生十分冷淡，這不是空穴來風(fēng)。現(xiàn)在有的大學(xué)生傲氣得很，要求也高得很，沒有3000元月工資不干。剛一到單位要是認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)、同事對他不重視，就拍屁股走人，給那些用人單位留下了難侍候的印象。而已工作了兩年的人，多半沒有那些傲氣，不論對生活還是對工作，都有了另外的領(lǐng)悟。

　　也難怪，現(xiàn)在的一些年輕人大多是獨(dú)生子女，在家是家庭中心，父母全要圍著他們轉(zhuǎn)，一不如意就要耍耍小脾氣。從小到大，除了讀書，什么苦難也沒有經(jīng)歷過，不知道人情世故，也不知勤奮為何物。單位招人是用來創(chuàng)業(yè)的，而不是招個(gè)人來聽牢騷、來施愛心或是施寵愛的，那種自以為是的性格又如何讓用人單位受得了。

　　有位報(bào)社副主編說過一件事。報(bào)社來了一位大學(xué)生，也許不適應(yīng)記者工作的高強(qiáng)度，經(jīng)常不上班。副主編起初還理解她，新來乍到有一個(gè)適應(yīng)過程，以后慢慢會好的。誰知，有一次副主編因?yàn)樗母寮|(zhì)量差，善意地批評了幾句，她竟然“罷工”了，不去采訪報(bào)社指派給她的一個(gè)重要會議，獨(dú)個(gè)賭氣逛街去了。第二天，其他媒體都有長文報(bào)道那次會議，惟獨(dú)他們報(bào)紙沒有。

　　現(xiàn)在很多老板都十分討厭應(yīng)屆畢業(yè)生，背后還是有原因的。之所以他們會遭人討厭，主要還是大學(xué)生對于自己的期望值過高，就好像人人都是諸葛亮一般，需要老板這樣的“劉備”來三顧茅廬。要知道，現(xiàn)在大學(xué)生已經(jīng)不再稀奇，如果你不喜歡這份工作，別人也不會強(qiáng)求，更不會低三下四挽留，因?yàn)檫€有很多大學(xué)生在等著這份工作。

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